노동 조합은 기업이 해결하기를 원하는 어떤 종류의 문제를 겪었습니까?

대답:

그것은 당신이 이야기하고있는 시대에 달려 있습니다.

설명:

가장 초기의 노동 조합은 "역학"이 붕괴되고 뉴햄프셔와 매사추세츠의 여성들이 산발적으로 묶인 1830 년대로 되돌아갑니다. 그들은 일반적으로 근로 조건 이상이었고 임금 지급은 거의 없었다.

이른바 평원의 농민 농민들은 Grangers에 묶여 있었고, 노조보다 형제애 적 이었지만 여전히 평범한 사람들로 일하면서 평원을 열어 놓고 유선이 아닌 상태로 유지했습니다.

1870 년대 초, 기사단은 숙련공이 특정 공장에 대한 불만을 해결할 수있는 플랫폼을 제공하기 위해 설립되었습니다. 이것 역시 노동 조건 전반에 걸쳐 일반적 이었지만 임금이 때때로 입력되었습니다.

1880 년대와 1890 년대에는 독립 노조 인 United Mine Workers가있었습니다. 광산에서의 노동 조건, 너무 많은 폭발, 굴 및 기타 위험을 항상 강타했습니다. 그들은 거의 항상 길을 잃었습니다.

20 세기 초반에는 노동 시간과 임금이 거의 단일 이슈로 바뀌 었습니다. 이것은 최근에 결성 된 AFL 노동부의 AFL (American Federal of Labor)에 의해 처리되었지만 숙련 된 노동자에 대해서만 처리되었습니다. 사회주의 그룹 인 세계 산업 노동자 협회 (IW.W.)는 비 숙련 노동자에 대한 곤경을 겪었으나 숙련 된 노동자를 고용했다.그 당시 제분업자들은 한 시간에 7 시간 씩 일주일에 60 시간 이상 일할 것으로 예상됐으며 구직 활동에 대한 기대는 없었습니다. 또한 주 (州)에 따라 8 세 이하의 어린이들은 공장에서 고용되어 위험한 일을해야했습니다.

40 시간 노동 주간은 아동 노동법과 마찬가지로 1910 년대의 노동 파업의 결과입니다. 14 세 미만의 어린이는 일할 수 없습니다.

1920 년대 초반과 1970 년대 파업의 대부분은 임금과 수당보다 많았다.